ОБУЧЕНИЕ ПОКЕРУ. КАК ПРАВИЛЬНО ВЫСТРОИТЬ СВОЕ ОБУЧЕНИЕ

Опубликовано: 18.05.2017

видео ОБУЧЕНИЕ ПОКЕРУ. КАК ПРАВИЛЬНО ВЫСТРОИТЬ СВОЕ ОБУЧЕНИЕ

Разведопрос: Алексей Балаганский про основы информационной безопасности

Если у вас это 1-ое высшее образование, то вы имеете полное право уйти в отпуск на основании статьи 173 ТК РФ.
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программкам бакалавриата, программкам специалитета либо программкам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по обозначенным образовательным программкам
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
 Работникам, направленным на обучение работодателем либо поступившим без помощи других на обучение по имеющим муниципальную аккредитацию программкам бакалавриата, программкам специалитета либо программкам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и удачно осваивающим эти программки, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
 прохождения промежной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из следующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
 прохождения гос итоговой аттестации - до 4 месяцев в согласовании с учебным планом осваиваемой работником образовательной программки высшего образования;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
 абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
 Работодатель должен предоставить отпуск без сохранения зарплаты:
 работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
 работникам - слушателям предварительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
 работникам, обучающимся по имеющим муниципальную аккредитацию программкам бакалавриата, программкам специалитета либо программкам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых муниципальных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых муниципальных экзаменов - один месяц.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
 Работникам, удачно осваивающим имеющие муниципальную аккредитацию программки бакалавриата, программки специалитета либо программки магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответственной организации, осуществляющей образовательную деятельность, и назад.
(часть 3-я в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
 Работникам, осваивающим имеющие муниципальную аккредитацию программки бакалавриата, программки специалитета либо программки магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев до прохождения гос итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы обозначенным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже малого размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
 По соглашению сторон трудового контракта сокращение рабочего времени делается методом предоставления работнику 1-го свободного от работы денька в неделю или сокращения длительности рабочего денька в течение недели.
 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим гос аккредитации программкам бакалавриата, программкам специалитета либо программкам магистратуры, инсталлируются коллективным контрактом либо трудовым контрактом.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)




Право на основной и дополнительный отпуск, продолжительность